王某于2020年4月入职某公司，该公司规定：女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。2020年7月，王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。...
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