站长之家 - 业界 2024-08-19 16:07

女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金 专家:公司侵犯员工权益

最近,一起关于女性职工怀孕被扣绩效的事件引发了社会广泛关注。北京一家公司对一名女员工小王实施了不合理的处罚。

小王在入职三个月后怀孕,却因违反公司的规章制度被扣除了七个月的绩效奖金。公司声称,根据其《行政管理制度》,女员工怀孕前需提交生育申请,且必须在公司工作满一年后才有资格提交该申请,违反者将被扣除14个月的绩效奖金。

小王在发现自己怀孕后,尽管担忧可能影响工作,但仍选择继续工作并坚守岗位直至临产。她在2021年5月请了孕期假,并在生完孩子后休完产假于2021年8月返岗。然而,2022年4月,小王意外收到了公司的处罚通知,称其违反了公司的规章制度,因此扣除了她的绩效奖金。

面对这一处罚,小王感到震惊并寻求与公司沟通,但未能达成一致。随后,她向公司提出劳动仲裁,要求赔偿被扣的奖金。仲裁过程中,仲裁员对双方进行了调解,最终公司同意支付小王2021年9月至2022年3月的绩效奖金,共计14123元。

法律专家表示,小王公司的规章制度严重侵犯了员工的生育权,属于无效条款。社会呼吁用人单位应更加尊重女性职工的合法权益,营造一个公平和支持性的工作环境。

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