于2020年4月入职某企业的王女士，因未按照公司规定在怀孕前提交生育申请，于2022年4月收到公司通知，被扣除7个月绩效奖金。
对此，王女士提出仲裁，要求公司支付2021年9月至2022年3月期间的绩效奖金。经过调解，公司向王女士 выплатила扣除的绩效奖金，王女士撤回了仲裁申请。
专家强调，根据相关规定，用人单位不得因女职工的结婚、怀孕、产假或哺乳期等原因，降低其工资或福利待遇，或限制其晋升机会、专业技术职称或职务的晋级，或单方面解雇女职工。