好消息!随着夏日的到来，你可能会在工资卡里多收到一笔钱。根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，如果用人单位安排员工在35℃以上的高温环境下从事室外工作，或未采取有效措施将室内温度降低到33℃及以下，则应向员工支付高温津贴。是否支付防暑降温费和支付标准由用人单位自行制定或协商决定。...
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网络媒体对“高温津贴”描述
用人单位的法定义务
超常劳动消耗的一种额外补偿
特殊劳动消耗的补偿
劳动保护费用
劳动报酬的组成部分
工资总额的组成部分
额外劳动消耗津贴
有温度的福利政策
必要补偿
工资的组成部分
人社部劳动科学研究所所长
“纸上津贴
临时性补贴
从事高温作业的劳动者
依法支付给高温天气作业劳动者的工资
保健费用
保障劳动者权益的一种方式
入夏后的热点话题
公众关注的季节性话题
公司对于员工暑期辛苦工作给予的福利
关乎“体面劳动”的福利问题
劳动用工的组成部分
劳动者不可剥夺的权利与利益
劳动者工资总额的一部分
劳动者工资的法定组成部分
劳动者最基本的权益
劳动者正当权利的一部分
劳动者的一项法定权利
单位为员工提供的一种福利
可有可无的待遇
搜索引擎对“高温津贴”的分析
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日最高气温：35℃以上
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发放时间：每年6月1日至9月30日
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属于：劳动报酬
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发放标准：每人每天25元
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执行时间：6、7
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补贴金额：最高150元
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标准：150元/月
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津贴标准：100元/月至300元/月
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发放方式：按月计发
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发放时间段：6到8月
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发放条件：33℃以下
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负担：劳动者所在单位
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上班时间：9：00-12：00
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主要目的：维护劳动者健康及其相关权益
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具体条件：什么
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具体标准：室外作业
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制定：省级劳动保障部门
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发放对象：室外工作者
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发放时长：3个月到5个月
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时间：6月
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最高金额：每月150元
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目标人群：高温车间里的操作工
网友给“高温津贴”贴的标签
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网络媒体对“夏季高温津贴”描述
额外劳动报酬补偿
搜索引擎对“夏季高温津贴”的分析
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工作时间：周一至周五8:30-17:30
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午休：1h
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发放主体：企业
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执行时间：每年6月1日至9月30日
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