好消息!随着夏日的到来，你可能会在工资卡里多收到一笔钱。根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，如果用人单位安排员工在35℃以上的高温环境下从事室外工作，或未采取有效措施将室内温度降低到33℃及以下，则应向员工支付高温津贴。目前，31个省份的津贴标准普遍在100元至300元之间。
高温津贴属于工资还是福利?高温津贴是国家规定的一个补贴项目，而不是用人单位的福利。高温津贴属于工资范畴，支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温津贴不包括在最低工资和正常工作时间工资之内，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应计入工资总额，所需费用应该在企业成本费用中列支。
那什么是防暑降温费?防暑降温费和高温津贴有什么区别?许多人容易把防暑降温费和高温津贴混为一谈，但实际上，防暑降温费和高温津贴并不相同。根据国家税务总局和财政部的相关文件，防暑降温费应纳入企业职工福利范畴。职工福利是企业对职工劳动补助的辅助形式，法律没有规定用人单位必须付款。因此，是否支付防暑降温费和支付标准由用人单位自行制定或协商决定。
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