蓬勃发展的新业态按下我国经济发展的“快进键”，为我国经济注入新动能，人才需求也因此呈现出多元化趋势。随之来的是人岗匹配度不高、候选人求职“失信”等行为频发，大大加剧了企业用工风险。企业最重要的还是企业管理者和HR具备良好的风险防范意识，结合企业实际情况，有效利用背景调查，才能更好地指导建立防范措施，提升企业人才招聘的准度与质量，实现降本增效的目的。...
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