5月23日消息，据媒体报道，近日一起数年前的劳动争议案件在网络上引发热议。事件的起因，源于公司负责人脱口而出的一个“滚”字。
2020年，当事人小彭在上海一家化工企业工作期间，因工作安排与领导发生争执。随后他向公司负责人反映情况，负责人情绪激动之下说出了“你滚”。
小彭随后离开公司。他的妻子曾与公司老板沟通，询问小彭是否可以返回岗位。老板回应称“能不能回来上班我们再考虑考虑”。
不久后，公司以小彭连续旷工多日为由，解除其劳动合同。小彭因此申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金159800元。二审法院最终支持了小彭的诉求。
二审法院认为，老板说出“滚”字后，家属已出面沟通并表达复工意愿，公司却未明确允许其返岗，解除劳动合同的意思表达模糊不清，因此公司行为构成违法解除劳动关系。有网友在评论区留言：“一字值千金”。
律师提醒，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是《劳动合同法》赋予双方的和平分手方式。
实践中，用人单位应主动向员工说明解除背景，例如业务调整或岗位裁撤，同时依法提出经济补偿方案，并给予员工合理时间反馈诉求。
达成一致后，双方签订书面协商解除协议，明确离职日期、补偿金额、社保截止日及工作交接事项。整个过程保持透明、友好，不仅降低法律风险，也有助于维护企业的雇主品牌形象。