5月18日报道 近日，广州市白云区人民法院审结了一起劳动争议案件。因经营状况不佳，一家公司单方面将员工调往省外工作，员工明确拒绝后，公司以旷工为由将其解雇。法院最终认定公司行为违法，须承担相应赔偿责任。
据悉，2023年，广东广州某公司以经济效益下滑为由，向员工雷某发出《岗位调整通知书》，要求其从广州调至山东淄博工作。
雷某认为，此次调动将严重影响其个人生活，遂书面表示不同意调岗，并拒绝前往新岗位报到。
然而，公司以雷某未按时到岗、视为自愿离职为由，单方面解除与其劳动关系。
雷某对此不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等款项。仲裁裁决作出后，双方均不服，随后向白云区人民法院提起诉讼。
经审理，白云区人民法院作出一审判决，要求公司向雷某支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计507315.69元。
一审宣判后，劳资双方均提起上诉。广州市中级人民法院经审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
法院在判决中指出，用人单位虽依法享有用工自主权和经营自主权，但调岗并非可由企业单方面决定。该案中，公司未经协商一致即强制调岗，并在员工拒绝后直接解雇，已构成违法。最终，法院判令该公司向雷某支付赔偿金、未休年休假工资及加班费等合计50.7万元。