在竞争日益激烈的商业时代,战略转型已成为企业发展的必然选择。为了自身的生存发展以及构建持续性竞争优势,企业需要从快速变化的市场中找到变革路径,并做出迅速有效的响应。研究表明,强大的中后端是企业组织的核心能力,为配合组织结构转型,企业人力资源管理实践应进行创新性
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