字节跳动宣布重大绩效及激励政策调整，旨在增强员工动力和奖励卓越表现。
- 期权归属加速：期权归属节奏从每年一次调整为每季度一次，比例调整为“20%-25%-25%-30%”，新入职者归属比例提升。
- 年终激励升级：绩优员工将获得更多期权激励，包括“全年奖”和“绩效期权”，后者以月薪酬总包为基数计算。
- 绩效期权股数放大：绩效期权股数在原有基础上增发约10%，进一步提升员工收益。
- 期权回购优化：期权归属后可按月匀速回购，最长2年。回购价格为每股160美元。
字节薪资方案大调整：加快员工期权归属节奏 产品线18薪变15薪
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