近日，网络上流传着一则关于某公司女高管违法解除员工合同的消息。据报道，这位女高管态度嚣张，甚至对员工说出“我违法你管得着吗？”的言论。
此事引起了广泛关注。涉事公司迅速作出回应，表示已责令该女高管停职反省，并对其进行严肃处理。
针对此事，有律师指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。然而，哪一方首先提出解除的请求后果完全不同。在实践中，如果员工以个人原因提出辞职，如家庭事务、个人发展或创业等，只要公司能够证明员工的辞职理由，通常不会支持经济补偿金。
相反，如果用人单位首先提出解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金。此外，如果用人单位被认定为违法解除或终止劳动合同时，劳动者拥有选择权。他们可以选择恢复劳动关系，也可以选择请求支付经济补偿金并结束劳动关系。
对于这起女高管违法解除员工合同的事件，涉事公司的回应表明了对该事件的重视和解决问题的决心。对于公司内部的违法违规行为，应该采取果断措施进行纠正和处理，以确保企业和员工的权益得到保护。