站长之家用户 - 传媒 2021-11-05 17:59

员工绩效考核钉钉,实现灵活绩效考核

企业HR在管理上面有很多种的细分,尤其当公司办公场地分开、员工众多的情况下,管理就成为了难题;大部分企业会使用比较有名的钉钉来管理。但是,不少HR表示,在复杂人事管理场景下,钉钉就明显不够用了。企业要对员工进行绩效考核,则需要在钉钉应用市场另行选择单一模块绩效考核系统,若是往后有算薪需求,则需再增购算薪应用,长此以往,非常不便。是否有一款系统可以集合HR全部业务管理场景,还能与钉钉实现对接,直接在钉钉上就能实现绩效考核,甚至是一体化HR管理?在此员工绩效考核钉钉笔者推荐钉钉i人事加强版。

i人事+钉钉,即为钉钉i人事加强版。i人事为一款钉钉首推上架的全模块一体化HR管理系统,可与钉钉实现数据双向互通,i人事主要功能包括组织人事、智慧招聘、考勤排班、智能薪酬、灵活绩效、在线培训等, 20 多年人力资源服务经验,更懂HR,更懂HR业务管理场景,所研发的i人事从人力资源管理角度出发,可帮助各行业、各类型企业实现复杂HR业务管理场景,此前已经使用钉钉的用户,直接使用原账号,登录钉钉,就可解锁钉钉i人事加强版全部功能,获得超强管理体验。

员工绩效考核钉钉使用钉钉i人事加强版,此次笔者就以“绩效管理”为例,来为大家介绍钉钉i人事加强版的使用价值。钉钉i人事加强版的绩效管理模块可全方位支持组织目标达成,成企业发展助推神器:绩效考核全过程自动跟进,实现战略目标层层分解落地、执行过程跟踪沟通反馈、绩效评估多源参与、绩效结果全方位应用的全流程、全过程管理。

具体来看,用钉钉i人事加强版的绩效管理,可将组织目标层层分解为个人任务,支持KPI、OKR、 360 等多种考核方式,支持各行业、各岗位、各部门指标库叠加,移动端与PC端联动,员工通过移动端接收考核任务,并执行考核,考核数据直接推送至管理层后台,自动生成个人全量数据报表,HR 、部门负责人、员工多方协同,绩效沟通、反馈贯穿全过程,无需线下跟催,企业绩效考核运转效能提升 5 倍。

联动一体化HR管理全模块,绩效数据与入转调离、薪酬数据打通,绩效关联个人综合能力,异动辨别工作背景,培训涉及自我成长要求,打通企业人力资源管理全流程,为“选用育留”提供价值指导,便于组织对员工进行综合评估,员工成长与企业发展关联,形成数据驱动的管理战略。

不用单独寻找员工绩效考核钉钉,选择钉钉i人事加强版,就能实现灵活绩效考核。您也不必购买单一模块应用,不必对接不同供应商,直接登录现有钉钉,就可享受一体化HR管理,满足更复杂的管理场景。

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