近日，南通市中级人民法院审结了一起特殊的劳动纠纷案件。2017年2月，刘某与某公司签订劳动合同，约定每日8小时、每周40小时工作制。在双方长达7年的劳动关系里，公司始终足额支付刘某工作日工资和休息日加班工资，唯独对一项要求没有额外补偿让员工每天提前10分钟到岗，完成点名、开短会以及安排当日工作等事宜。 在刘某看来，这项提前到岗的要求是公司强制提出�...
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