OVIA首席执行官兼联合创始人Rodrigo Martinez介绍说，在经济不景气的今天，低效的传统面试方式大大拖累了广大求职者和用人单位。在传统招聘过程中，第一步是标准化建立筛查，之后是电话面试，最后才是真正的面对面的面试，整体繁复且冗长。不仅求职者浪费了大量时间在等待用人单位的通知上，公司也浪费了大量人力资源。对人力资源的相关研究表明，在招聘过程中平均人力成本浪费比例高达50%。 ...
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