薪酬管理系统哪个好？直接举个列子大家就知道了。一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团，旗下有近 10 个品牌、 1000 多家门店、10000+员工，在用i人事之前，存在着很多薪酬管理痛点：第一。考勤排班数据相当混乱，因为有 1000 多家门店，每个门店的上班时间是根据不同商圈来安排的，并且由于是零售服务业，同一门店的班次也不固定，有很多种类，这就导致了在业务高峰期，有超过 600 种班次，而且门店也不可能有专属HR，相关的数据收集...
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网络媒体对“薪酬管理”描述
人力资源管理的重要组成部分
人力资源管理的重要内容
企业人力资源管理的核心内容
企业工资的微观管理
动态管理过程
人力资源管理中的重要内容
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人力资源管理的核心内容
企业人力资源管理的重要内容
一个企业最基础和最关键的部分
人力资源管理中十分重要的组成部分
人力资源管理实践的关键职能之一
人力资源管理成败的关键
人力资源管理活动一个重要环节
人力资源管理的后向职能
人力资源系列公益课程
企业人力资源管理环节中的重要组成部分
企业日常管理的重要问题之一
企业最基本和最有效的激励手段
企业管理的源动力
公立医院人力资源管理的核心内容
功能强大且全面的解决方案
员工参与最少的人力资源管理项目
最困难的管理任务之一
最有效的激励手段和企业价值分配形式之一
民营医院管理活动的一项重要内容
激励人力资源的主要因素
现代人力资源管理的关键项目
现代企业制度中的重要工具
现代企业管理的核心内容
搜索引擎对“薪酬管理”的分析
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出版：清华大学出版社
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作者：温志强
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出版社：中国人民大学
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包括：薪酬日常管理
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主编：机械工业出版社
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