随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，越来越多的企业注重通过人才的竞争来获取竞争优势。我国的企业要在竞争中取胜，迫切需要有效的识别人才、培养人才、留住人才和发挥人才的作用，这一系列问题一直是许多企业管理者的困扰。为了改善和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观，发挥员工最大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动其不断进步，实现企业和个人的双重发展。企业需要有针对性的对员工进行培...
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