是什么？
广义讲是企业可以提升到人才管理中的战略行为，体现在人才获取和保留模式的变革；狭义上具体来将就是企业的雇主品牌在社交网络的宣传行为，这种行为以企业长期雇主形象在广泛的社交网络中吸引人才主动应聘为主要目的；细分下去可以分类成以下两种：
1、以搜索筛选和邀约候选人面试，全方位对候选人进行背景调查的直接招聘行为；
2、以长期建设人才库、做候选人关系管理等来经营雇主品牌，间接提升招聘效益为目的企业雇主营销行为；
什么是？
在社交网络开展的具体招聘行为实施就是社交招聘，即利用社交网络来开展招聘工作。在具体下去就是与各类潜在的候选人才进行信任建立和关系维护。
2024-04-01
社交招聘
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