不知从何时起，越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去。微小企业内部未设HR岗，薪酬设计与管理工作皆由老板、员工兼职承担，缺乏效率。选择薪酬外包，一来企业无需额外招聘HR，是降低用人、用工成本的有效途径，二来亦可助企业提升薪酬管理的效能与专业水平。对有一定规模，但又没大到需要招募专业HR团队、正处于发展中的企业而言，薪酬外包能帮HR摆脱异地薪酬核算、社保缴纳等事务性工作，将工作重心放到可提升自己职场价值的...
特别声明：本页面标签名称与页面内容，系网站系统为资讯内容分类自动生成，仅提供资讯内容索引使用，旨在方便用户索引相关资讯报道。如标签名称涉及商标信息，请访问商标品牌官方了解详情，请勿以本站标签页面内容为参考信息，本站与可能出现的商标名称信息不存在任何关联关系，对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。（反馈错误)