年底了，更多HR想的还是如何更好地利用年前招聘的红利，使工作效果倍增。那使用一款合适的招聘管理系统必不可少。尤其是年底招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一切就位，不再储备候选人库，年后候选人一拒，offer就傻眼了……近期根据研究，年底招聘好处多多：1、年后人才竞争压力大，同行业竞争激烈，人才市场彻底成为“卖方市场”2、基础岗位招聘周期平均...
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