除简历核查外，企业对候选人不良记录也尤为关注，据不完全统计，我国负债人数已达7. 8 亿，逾期率高达42%，被宣布不诚实执行人员数量达 570 万，相当于每 250 人中就有一个是“老赖”...随着劳动资源配置的市场化，人才流动化，通常会出现在了解候选人过往情况时难以得到原单位的配合以及调查真实性失真等情况，此时第三方背景调查的意义就显而易见了...与企业HR背调和猎头背调不同的是，专业的第三方背调机构拥有合法合规的征信资质，可通过官方授权的信息采集渠道进行个人信息、不良记录等信息的收集.........
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