如何激活组织？如何增强员工在工作中的自驱力？如何保持团队的互信与活力？建立什么样的“人才机制”才能调动员工的主动性，激发他们的创造力？这是很多企业领导者和HR们，每天都在绞尽脑汁思考的问题。 这也是企趣CEO黄向阳，一直想帮企业解决的问题。他说：“外部世界复杂多变，一家企业驾驭不确定性和变化的能力，才是生存和发展的根本。未来能否经营好一家企业，最核心的竞争力既不是资源和资本，也不是人才，而是支撑人才动力...
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