文章解析招聘App一屏3—5个岗位的排序取舍：位置由算法在相关性、新鲜度、曝光均衡间权衡。卡片固定放名称、单位、薪酬、地点，变量放匹配理由、核验标识、更新时间；新岗加权衰减，避免霸屏。点击是弱信号，沟通居中，约面最强，应分层使用。推荐理由须可核对，写技能、条件、差一点门槛；核验、响应率等也参与排序。核心是先让用户看懂为何推荐。...
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