昨个儿，很多人都被一篇题为《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章刷屏了。在持续几周对 34 岁以上员工未来的讨论声中，创业七年CTO被净身出户将这一人群的焦虑再次放大。目前，国内的创业公司大多采用股权激励来吸纳和引进人才，其本质是公司向员工预支了未来的股票，唯一的保障来源于信任。但近年来，频频爆出的公司和员工的纠纷，正在逐步透支整个行业。不管这件事儿，已经上演了多少反转，?...
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