通过扣工资的方式来管理员工是公司管理者经常采用的做法，可以有效遏制一些违规行为，不过当扣除的工资过高，甚至1年时间里超过20万元，那就非常不正常了。上海市黄浦区人民法院就审理了这样一桩案件，据悉，男子江某在2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作，基础工资2.4万、内勤绩效6000元。最终经过核算，江某被扣除的工资应为12781.90元，公司需退回扣除的差...
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