随着互联网时代的到来，人才已经成为驱动企业和整个社会前进的原动力。正如凯文·凯利在《必然》中写道：“我们处在一个液态的世界，所有的东西都在不断地流动，不断升级。”这种流动和升级，意味着一种危机感。如果一个企业没有足够的人才储备，那么就很容易被互联网的时代洪流所冲垮。雷军说：“没有老兵，没有传承；没有新军，没有未来”。所以，小米要着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线...
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