2026年游戏行业陷入双重焦虑：从业者担心被AI替代，企业却招不到核心人才。根本原因是结构性错配——行业缺的不是执行者，而是能持续创造价值的人。AI冲击下，单一技能加速贬值，真正高保值的是三类人：能用AI重构工作流的复合型人才、擅长文化适配的全球化人才、具备完整项目判断力的实战派。企业招人不再只看现有技能存量，更看重技术融合力、跨界建构力和文化共情力，其中无法被AI替代的人文洞察力成为关键竞争力。...
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