传统的企业福利体系坚持统一采购、平均分配原则，随着社会的发展与时代的变迁，越来越多的企业加大对员工福利的投入，福利制度逐渐向个性化、定制化方向发展。数字化时代，人才不止在寻找工作，更是在寻找好的雇主，因此选择因素不仅包括工作本身包括企业作为雇主能够给员工提供怎样的福利体验。数字经济时代，人才的吸引与保留是困扰企业的重要问题，差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。...
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