随着班尼时代的到来，90后、Z世代逐渐成为职场主力，对企业福利的多元化要求和个性化倾向也悄然发生变化。如今，“降本增效”已成为许多企业的目标，在数字化转型的背景下，员工福利因为其在内容和执行手段上的灵活性、多样性以及更广泛的操作空间，成为企业吸引和保留人才的重要手段。企业获益与员工满意，如何才能两全?由于时代的变化以及社会经济环境的变革�...
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