安踏集团通过构建完善的人才培养机制和透明晋升通道，重塑制造业人才生态。采用“老带新+技能认证”双轨制，帮助一线流水线工人掌握多工序技能，实现从技术工到全能型人才的转变。公开竞聘机制覆盖多个管理层级，员工可通过内部晋升成为管理者。同时，集团鼓励学历提升，为员工提供学费补贴等支持，已有超200名一线员工实现学历提升。此外，安踏投入2.4亿打造员工公寓，租金仅为市场价的30%，并配备医疗、超市等生活设施，通过综合支持体系为制造业员工搭建实现职业价值的平台。...
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