近日江苏苏州某公司运营经理批评一员工下班就走”，员工拒绝加班后在工作群内回怼，早上要求按时到，下班却不能按时走”。公司方面作出回应，称所有矛盾来源并不是加不加班是在于语言攻击同事，只不过别有用心的人把舆论引导向加班问题。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。...
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