1995年，梁某进入福州某公司工作，先后任文员、副经理、分公司经理等职，双方签订无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资为19260元。2020年7月至9月，梁某某与其主管就业绩改善”进行邮件沟通，要求其制定多项改善计划，多次回复后，上级仍要求其再回复”，梁某某称公司和领导对其采取小人之心。福州市鼓楼区人民法院认为，公司未证明梁某严重违反规章制度和劳动纪律，最终判决公司赔偿梁某98万余元。...
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