新入职员工在下班后居家通过微信处理工作、对接客户期间突发疾病猝死，能否认定工伤？下面这起司法判例给出了清晰指引。 2023年3月，李某刚入职郑州某科技有限公司，从事销售相关工作。 同年4月17日17时至20 时 25 分，其在家通过微信持续与客户、同事沟通，处理商品上架等本职工作，公司多名员工可佐证工作内容属实。 当晚李某刚不幸猝死，当地派出所接警后经现场...
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