Moka华东解决方案负责人雷明带领HR走进BI，分享如何利用数智化重塑组织管理流程，通过BI看见数据背后的价值...而发展成熟的企业会要求更深入的数据分析，这就到了DHR建设阶段...管理层端关注的三个点:高频数据可否查询，决策辅助能否得到，政策和管理数据是否正确下达...综合来看，数据统计不仅是HR的日常处理工作，也是每个管理层需要看到的信息...①参与到整个业务处理流程的所有人能否准确将行为沉淀在线上...·之前，HR的工作仅能通过纸质日报/月报/上级及员工主观感受被评价，企业缺乏形容HR工作量的客观数据描述.........
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