武汉东湖高新区法院近日分享了一起案例： 1997年5月，女子许某入职当地一家科技公司，2008年5月起双方签订无固定期限劳动合同，担任商务经理。 工作期间，许某视力持续病变，最终被评定为一级视力残疾，生活与工作均受严重影响。 2023年2月，公司与许某协商达成一致：许某自当年3月起无需考勤，薪资从8450元/月调整为3300元/月，离岗休养，双方就此形成稳定的履行状态...
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