《B轮企业要生存，招对这些人才是关键》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
因此，就需要优秀的招聘总监以TA的专业高效、精准预判、谈判交涉、业务洞察、识人之明弥合业务与人才的缺口，快速追赶企业爆炸式成长的人才需求，助力业务成功...
由于篇幅有限，我只能挑选2个关键岗位进行画像呈现和简单描述，其实除了上述的两个关键岗位，对B轮企业而言，握有核心资源的合伙人、具有客户洞见的产品团队、值得信赖的财务管理者也是决定企业长远发展的关键岗位...
企业在不同的发展阶段，势必需要不同的人才，这些人才会有一些特质与企业在特定时期的需求匹配，这种特质表现在人才的性格、素质、喜好等方方面面，而画像，正是我们运用数字化手段来展现人才“冰山下”特质，帮助解决企业人才战略问题的起点...
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