《北京IT企业转战小型招聘会 挖掘技能型人才》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
据统计，仅招聘会现场已有46人取得企业复试资格，8人顺利入职，初试通过率高达50%，与大型招聘会上的哀鸿一片形成强烈反差...
王春丽认为，多数求职者并不是没知识、没才能，而是没有掌握企业所需的实际操作技能，而职业培训机构恰恰是通过与用人企业的深度访谈及对招聘岗位的需求分析，把握企业的实际用人需要，从而更加有针对性的对职业技能和职业素质进行培训与培养，使求职者无论在技术意识上，还是在职业素养上都能达到企业的要求，成为“实用型”型人才，为企业招聘减少成本，带来效益...
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