成都一名公司职员因与同事积怨，多次暗中破坏对方停放在户外的车辆，最终被用人单位依法解聘。该男子不服处理决定，向法院提起诉讼，要求原公司支付各项离职赔偿金共计15万余元。近日，彭州市人民法院一审审结此案，驳回了其全部诉讼请求，成都市中级人民法院二审亦维持原判。
据案件承办法官刘佩云介绍，涉案公司施行的员工手册经由全体职工代表通过民主程序制定并发布，且专门组织了在岗员工进行学习培训，内容合规、程序正当。当事人钟某全程参与学习，对手册条款完全知晓，相关规章制度对其具有完全约束力。然而，钟某仍因私人恩怨，先后多次对同事的汽车动手，不仅给轮胎放气，甚至直接将水注入车辆油箱，行为极为恶劣。
更为严重的是，钟某的破坏行为在首次被发现时，就已在公安机关主持调解下出具了书面保证书，承诺不再采取过激举动。但事后他非但没有收敛，反而变本加厉继续侵害。法院审理认为，向车辆油箱注水的做法，一旦车辆行驶上路极易引发机械故障和交通事故，直接威胁驾驶人和公共道路安全。钟某的一系列举动不仅严重扰乱公司内部管理秩序，违背公序良俗和基本法治精神，甚至可能危害公共交通秩序和社会管理秩序，性质十分恶劣。
据此，法院认定钟某提出的赔偿主张缺乏事实与法律依据，完全不在法律保护范围之内，一审、二审均判决驳回其全部诉讼请求。