2月25日，山东省总工会通过官方微信公众号通报了一起劳动争议典型案例。
案例显示，员工郭某与用人单位签订了劳动合同，其主要职责是为公司进行经营场所选址。在为期两年的工作期间，郭某有超过190次考勤记录显示其于居住小区及周边区域打卡，且多次因公外出未按照公司规定提前提交审批手续。用人单位依据内部规章制度，以严重违纪为由解除了与郭某的劳动关系。
郭某对此不服，先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，法院一审、二审均认定公司解除行为合法，驳回了郭某的赔偿请求。
法院在判决中指出，郭某虽负责选址工作，但其频繁在居住地附近打卡，并不能如实反映实际出勤与工作情况，同时其因公外出也未履行规定的申请或报批程序。用人单位依据依法制定的规章制度解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济赔偿。
判决进一步阐明，尽管用人单位此前未对郭某的违规行为即时作出处理，但该员工长期、多次的违规事实客观存在。劳动者应当遵守用人单位的合理管理制度和劳动纪律，否则用人单位有权依法解除劳动关系。
推荐关键词
24小时热搜
-
热
- 1 沙特申博宣传片真是中国拍的 网友：这风格意境是中国的手笔
- 2 南方人东北购物被店主语气“凶哭”：文化差异导致误解
- 3 女子下班回家发现家门口被贴U盘：新型诈骗手段？
- 4 爸爸送娃撂下就走结果学校没开门：交警协助联系 安全返家
-
热
- 5 宗庆后在黄金地段为员工建廉租房：从不裁45岁以上员工 我算有钱
- 荐 2020年高通骁龙CPU排名 高通骁龙888排名领先