员工质疑薪酬被辞退
一家公司的员工马某因质疑薪酬被公司解雇。马某在给领导发送的邮件中，对比了自己的薪酬和另一名同事的薪酬，认为自己的薪酬过低。公司认为马某的行为违反了工资保密制度，并以此解雇了马某。
马某认为自己没有恶意泄露同事隐私，只是表达了对薪酬的不满。法院审理后认为，马某的行为确实违反了规定。
此外，法院还指出，劳动者在工作期间必须遵守劳动纪律和职业道德。马某经常迟到早退并不服从公司纪律，因此公司有权解除与他的劳动合同。
法院最终驳回了马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
员工推算同事工资求涨薪被辞：违反薪酬保密制度
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