近日，北京商报社深蓝媒体智库系列沙龙开启人工智能之旅，万码优才创始人周媛应邀参与此次沙龙活动，并在活动中表示:“在人工智能时代，很多岗位变少了，但增加的岗位也很多。尤其是数字化转型中的企业，人才的缺口是很紧迫的。”
万码优才创始人周媛
作为一家产业数字化人才招聘解决方案服务商的创始人，周媛感觉到企业对人才的要求正在发生变化，“企业要求有创新思维、对新工具有快速学习能力的人才，对技术人才的要求也更复杂，希望求职者不仅有技术思维，还能站在用户的角度理解用户需求，清楚所做的产品能解决用户哪些痛点。有些企业还要求求职者有经营管理的思维，能够和团队一起选择正确的技术路线，甚至会排兵布阵完成企业的阶段性目标。对于企业来说，这样的人才不论是数量还是质量，都是大的挑战。”
人工智能也改变了招聘解决方案服务商本身，“万码优才将大模型和招聘平台结合，做了很多尝试”，周媛分享，“招聘平台的核心是人岗匹配，本质是要对岗位职责和求职者简历充分的理解，才能准确的做匹配。以前很多招聘平台是基于NLP（自然语言处理）结合知识图谱来做，但这种方式会受数据量和语言理解的限制，可能会不准确。大模型能帮助平台理解岗位职责和简历里的关键要素和信息，匹配度的准确度会提高很多。” (北京商报记者 魏蔚)
关于万码优才
浙江万有码力网络科技有限公司成立于2022年，是国内领先的产业数字化人才招聘解决方案服务商，创始团队由多位在数字化及人力资源服务行业深耕多年的专家组成，并在2023年8月完成数千万元规模的Pre-A轮融资。“万码优才” 聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才的多维度的智能匹配。采用线上+线下相结合的服务模式，随需而变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。