国内领先的体育用品公司，最佳雇主安踏集团2027届全球校招正在火热进行中，招聘岗位有商品、品牌、零售、供应链、职能五大岗位族群，工作地点遍布全国30多个城市，涵盖旗下安踏（ANTA）、斐乐(FILA)、迪桑特(DESCENTE)、可隆(KOLON SPORT)、玛伊娅(MAIA ACTIVE)等多个品牌。此次校招计划走进上百所高校，将吸纳近1000名青年人才，为青年人才提供全球化、多品牌的广阔职业发展平台。
多品牌超百场线下宣讲链接多元化专业人才
安踏集团2027届全球校招多品牌宣讲会及招聘活动超百场，不仅有清华大学、复旦大学、上海交通大学等重点名校，还包含东华大学、北京服装学院等深耕纺织、材料等垂直领域的专业院校，以及北京体育大学、上海体育大学等体育类专业院校。
安踏集团2027届全球校招正在进行
宣讲会及招聘活动设置了丰富的互动形式，包括沉浸式体验滑雪、骑行、高尔夫球、篮球、匹克球等运动，让大家感受到品牌的运动文化与运动精神，还有资深HR化身职场前辈，与青年人才深入交流，让其对安踏集团文化、岗位需求、就业方向都更了解，助力青年人才开启职场新起点。
“青年人才接力计划”提供全周期培养
2026年7月，安踏集团正式发布青年人才接力计划，构建了从生力军、奥运星到冠军班的三级递进培养体系，为青年人才搭建一条清晰、可持续、全周期的成长赛道，打通从职场新人、业务骨干到企业后备领军人才的完整成长链路。
安踏集团2026届校招生入职集训营
生力军覆盖每年入职的全部校招生，所有新入职校招生统一纳入培养体系，通过“铱星-铒星-钐星”三个阶段循序渐进培育，目标实现1年育成、3年成才，入职即配备专属导师一对一带教，帮助应届生快速完成从校园到职场的身份转变，夯实岗位专业基础。在生力军培养的基础上，集团通过赛马机制多轮筛选，优中选优选拔高潜力校招生进入奥运星培养通道。入选奥运星的青年人才将迎来为期18个月的系统化加速培养，由集团高管亲自带教，以战代训，搭配多岗位轮岗、实战课题项目历练，快速成长为业务骨干与后备管理者，不少优秀学员实现快速晋升。有人入职5年便从初出茅庐的大学生快速成长为独当一面的高级经理，主导3D创意设计打印项目直接赋能品牌流水超20亿，一举斩获红点、IF、缪斯三大国际顶级设计奖项，站上世界舞台。
而冠军班作为青年人才接力计划的最高阶项目，采用董事局主席带教+名校共创的创新培养模式，面向已经脱颖而出的核心后备人才，目标培育能够引领企业全球化前行、面向未来的行业领军力量，为安踏集团乃至整个中国体育产业储备顶尖管理人才。与此同时，集团持续开放跨品牌、跨职能、跨城市、跨国轮岗与竞聘机会，打破岗位、品牌、地域边界，给予年轻人充分探索、多元发展的空间，让青年人才拥有更多选择，在全球化舞台找到属于自己的赛道。
完善的36项福利助力青年人才追求职业梦想
安踏集团不仅为青年人才提供极具行业竞争力的薪酬，更提供了覆盖员工衣、食、住、行的36项福利体系，从“生活有关怀”“安家有保障”“健康有守护”“困难有后盾”“长期贡献有奖励”五大版块给予青年人才全方位的支持与关怀。
在生活关怀方面，安踏集团为员工提供自营餐厅、免费班车、季度制服券等贴心保障，覆盖上海、广州、厦门、晋江等自营餐厅每月一道“董事会赠菜”，让员工感受到家的温暖。在安居保障方面，针对校招生面临的租房问题，集团提供租房补贴、租金低于同区域同房型50%，通勤距离在三公里以内的公租房等多种住房保障，切实解决刚毕业青年人才的住房难的困扰。在健康守护方面，集团设有24小时EAP心理帮扶热线、24小时免费海景健身房、超30个运动社团覆盖滑雪、跑步、网球等项目，并为员工提供补充医疗保险，关心员工的身心健康问题。2025年度，安踏集团在员工福利及成长培训上的投入超4.8亿元，并计划至2027年累计投入10亿元提升基层员工幸福感。让青年人才可以心无旁骛安心工作，全身心地投入职业发展。
今年，安踏集团首次上榜全球权威职场文化评估机构Great Place To Work®2026年度亚洲“最佳职场”榜单（Best Workplaces™ in Asia），成为国内体育用品行业首家获此殊荣的企业。此外，可持续发展是安踏集团坚定不移的发展战略。安踏集团以“五大共生”为原则，与消费者、员工、伙伴、社会和环境共生。安踏集团已第五次获得福布斯“全球最佳雇主”，连续3年获得怡安“最佳ESG雇主”，以及领英、猎聘、智联招聘等多个最佳雇主荣誉。
诚邀全球青年人才加入安踏集团，在广阔的事业发展平台超越自我，成就不凡!