企业人才一般会根据企业内部标准区进行层次划分，一般会分为四个层级，主要人才、次要人才、核心人才、通用人才，或者是按照不同角度来划分，如:储备干部、知识型员工、市场化员工以及是核心员工。企业人才最终的目的就是为了保证企业在后期发展过程中可以有人才岗位填补，为业务需求提前做好充足的准备。企业人才建设是否合理、有效都是会直接影响到企业发展。那么eHR人力资源管理系统是如何去助力企业人才建设呢?
1、数据收集
eHR人力资源管理系统可集中存储企业员工信息等相关数据。系统进行实时数据收集，管理者能够准确地了解员工能力以及是发展需求。
2、绩效考核
eHR人力资源管理系统的绩效管理模块可以对员工绩效数据进行评估，看其在各个阶段当中的工作表现。同时还能通过绩效数据的表现，直观的了解到高绩效员工和需要需要进行培训的员工。
3、人才发展
eHR人力资源管理系统可以跟踪员工培训及发展计划，帮助员工可以快速获得岗位相关技能知识，提高自身业务能力和竞争力。培训计划一方面可以按照岗位需求设定，还可以进行定制化培训推荐，满足不同的员工发展需求。
4、数据分析
通过ehr系统所生成的数据进行人才结构分析，其中可以包含人才分布、晋升率、员工流动性等的各项指标趋势等等，这些数据可以根据企业需求进行自定义设置。
5、人才梯队建模
使用人资系统数据分析工具，建立人才梯队模型，预测未来人才需求和供应情况。该模型可帮助企业制定更有效的人才招聘和培养策略。
eHR人力资源管理系统为企业的人才建设提供了强有力的支撑，企业构建完善的人才管理体系，才可以更好的推动企业良好持续发展。