阿维塔渠道变革：人性温度下的人才留存
对于一家企业而言，员工是其宝贵的财富。企业对员工的态度往往会影响其发展和竞争力，尤其是在企业经历变革时，对员工的对待和措施更能彰显其格局和价值观。
阿维塔渠道变革
阿维塔科技成立于2018年，整合了长安汽车、华为、宁德时代等国内优秀产业伙伴。随着品牌进入新的发展阶段，阿维塔为了适应市场的快速变化，决定进行渠道变革，从以直营为核心转变为全面转他营模式。
变革的影响首先体现在员工身上。阿维塔在变革中充分考虑了员工的利益，采取了一系列人性化的措施，保障员工的收入和未来发展。
最人性化的关怀：收入有保障
阿维塔为转岗到经销商门店的员工实行了“A+B”工资模式，员工既能领取渠道代理商的工资，还能获得阿维塔的专项补贴工资。这确保了员工转岗后收入不缩水，部分员工甚至有小幅增长。
销售人员谭子表示，阿维塔对一线员工的关怀令人感动，这让他对阿维塔充满信心。
统计数据显示，阿维塔在渠道变革中完成了1430人的沟通转化工作，最终人员留存率达到75%。这一成果一方面确保了转型过程的平稳过渡，另一方面也为阿维塔门店保留了核心战力。
最靠谱的信任：未来有期待
阿维塔渠道变革的原因之一是承接产品红利。阿维塔将连续投放包括阿维塔07双动力、阿维塔11增程等多款新品，未来还将陆续推出大五座和大六座产品。
密集的新品投放需要渠道变革来承接，助力销量快速提升。对于员工而言，企业的快速发展无疑蕴藏着更多的发展机会。
销售顾问李刚表示，阿维塔渠道改革是为了下半年投放新车型做准备，相信未来业绩一定会很不错。
阿维塔作为长安汽车、华为、宁德时代深度赋能的造车新势力品牌，拥有高端豪华的品牌调性。而渠道变革也为转岗员工提供了更为广阔的上升通道，有利于他们的事业成长。
济南某经销商的三名从直营转岗的员工已经得到了晋升。未来会有更多的转岗员工在新平台上施展才华，实现自己的价值。
结语
在激烈的市场竞争中，人才竞争至关重要。对于企业来说，重视员工利益，满足其个人和工作中的具体需求，才能激发员工的斗志和业务能力，实现既定的目标。阿维塔的渠道变革将员工的利益视为重要的一环，得到了员工们的高度认可。超过75%的直营老员工选择转岗留在阿维塔经销商渠道，这是一场双向的奔赴。
随着渠道改革接近尾声，阿维塔正在向成本更低、效率更高、体验更好的目标坚实迈进。阿维塔将坚持百城千店渠道发展策略，建成1000家订单中心，这对于每一个员工而言，无疑是巨大的职业发展利好。相信他们在阿维塔，一定能够实现自己的人生价值。