“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”相信这句话激励了许许多多的追梦人!心怀梦想、坚定信念、积极行动，我们才能够有机会抵达梦想的彼岸。如新事业经营伙伴们也是这样勇敢的追梦人，与此同时，大家还会通过不断的行动和分享将自身的光和热持续地影响身边同样心怀梦想、有目标、有冲劲的人，让他们看到如新事业的美好并激励他们一路前行。伙伴们分享自己如新故事的过程中，有什么注意事项呢?
有因才有果，是什么契机促使伙伴们加入如新事业呢?这通常是伙伴们在分享伊始，就会同步听众、引发共鸣的内容。契机千千万，有人是看到了如新事业的商机，有人是想要提高生活品质，有人是厌倦了先前枯燥且能够一眼望到头的生活…而当我们在提及过去时，有两个点需要特别注意:
1、我们在提及前职业/行业时，可以客观陈述每个行业的特点，但切勿植入主观建议或通过贬低其他行业来突显如新的事业机会。“可以不爱，请别伤害”，就像这句经典语录说的那样，我们可以不喜欢其他行业，但不能去贬低、批判它，这很可能会伤害到热爱这些行业的人的心，也会给听众带来非常不好的观感。所以，我们要时刻保持对其他行业及其从业者的尊重，这其实也是对我们自身的尊重。
2、根据《直销管理条例》，如新公司在《如新约法》明确规定，有七类人员不能从事如新事业*，事业经营伙伴在分享如新事业时需避免接触这七类人员。然而，也有一些七类人在使用产品的过程中产生了想要经营的念头，于是他们在离开原行业后转为经营如新事业。这部分伙伴在分享自己的故事时，如果提及原行业需明确说明其在加入如新事业前已经离开了原行业，避免给听众产生错误的认知以及不必要的误解。
有行动才会有成果，伙伴们通过什么方式取得了怎样的成就呢?相信这是听众最为好奇的部分，也会让听众对如新事业产生最初的认知与期待。俗话说，“师傅领进门，修行在个人”。每个人的个人能力、行动力不同，即使是在同样的平台、同样的起点，所能取得的成就也因人而异。为了避免听众在对如新产生过高的期待后发现实际并未符合预期而产生失落、失望、甚至气急败坏等情绪，如新事业经营伙伴在分享这部分内容时，需在确保内容真实的同时确保所分享的内容是大多数人通过努力能够达成的。比如，为确保事业收入宣称的客观性，仅可分享如新公司官方发布的收入中位数数据（最 新版），切忌出现保证成功、承诺收入、宣扬快速致富等宣称。除此之外，还可以分享在经营如新过程中克服困难的方法与过程等，为听众呈现更为立体、真实的如新事业。
“不贬低、真实、客观、”是分享如新故事的准则。只有这样，才能给听众正确的引导以及合适的期待，从而找到真正志同道合的伙伴，以梦为马，相伴前行，将如新事业发展得越来越好!
*《如新约法》规定，有七类人员不能申请成为如新的事业经营伙伴，分别是:未满22周岁人员、无民事行为能力或者限制民事行为能力人员、全日制在校学生、公务员、医务人员、教师、现役军人、境外人员、直销企业正式员工，以及国家法律法规规定不得从事兼职的人员。