近日，胖东来的创始人于东来分享了一则令人振奋的消息。他透露，原本去年公司的盈利目标仅为2000万，但出乎意料的是，年底实际盈利竟高达1.4亿，远超预期。这一成绩的背后，离不开员工们的辛勤付出和公司的科学管理。
即便在业务繁忙的时候，胖东来也始终坚守着“以人为本”的管理理念。于东来强调，尽管店里工作繁忙，但员工们的工作时间和休假安排依然保持正常，确保他们能够在工作与生活之间找到平衡。
此外，胖东来还为员工提供了丰富的福利。据悉，这里的员工每年都能享受到超过30天的带薪年假，这一福利远超众多企业。于东来更是倡导真实与坦诚的企业文化，他明确表示，如果员工有请假的需求，公司不允许不批假，更不允许员工为了请假而编造理由。这种开放、包容的企业文化，让员工们能够更加真实地表达自己，从而更好地投入到工作中。
此前，于东来还曾建议企业家们将50%的利润直接用于提高员工工资，而非等到年底再分红。他认为，这样能够让员工们更加有干劲，从而为公司创造更多的价值。这一建议不仅体现了于东来对员工价值的深刻认识，也展示了胖东来作为一家优秀企业的社会责任感。
总的来说，胖东来以其卓越的服务、优厚的员工待遇和先进的管理理念，成为了中国零售业中的一道亮丽风景线。它不仅为员工们创造了一个良好的工作环境，也为整个行业树立了榜样。