永辉超市发布了2024年的 “人才计划”，旨在推动公司治理的 “年轻化”。该计划主要是针对省区运营、平台职能以及采购管培生等岗位，计划招募超过3000名应届大学生，通过在全国多所高校进行招聘活动实施。
永辉超市在过去二十多年的发展中，一直致力于提升基层员工的能力并关注年轻干部的培养。为了满足组织力量提升的需求，永辉超市紧随公司治理年轻化趋势，通过引入新人才、不断完善管理方式和管理人才，提高组织效率，激发组织活力。
永辉超市的 “1933项目” 是一个内部储备干部人才发展专项，通过系统化、流程化、标准化的管培生培养体系，已经培养超过1万名应届大学生为公司的发展提供人才支持。入选 “1933项目” 的大学生将经历一个2-3年的培养周期，包括集训营、岗位实操和轮岗学习，最终发展为零售行业的专业人才。
为了吸引更多优秀人才，并持续为零售行业输出专业人才，永辉超市与近百所院校建立校企链接，开展深度校企合作，并推出多个人才培养项目。同时，通过深入开展雇主品牌建设，永辉致力于为人才提供广阔的发展通道和就业机会，提供多层次的专业培训体系，全面激发组织活力，推动公司治理更高效。
永辉超市还通过组织创新和分级化的人才培养策略，提升内部管理人才和省区中高层的专业能力，持续推进公司治理的完善。未来，公司将建设更为合理的人才梯队，为不同梯队的人才匹配不同的培养模式和成长策略，实现人才的高效运用，提供更优质、更专业的服务，推动公司高质量发展。