武汉港迪技术股份有限公司（以下简称：港迪技术或公司）一直专注于工业自动化领域，是一家主要从事设备自动化控制核心驱动产品与智能操控系统研发、生产与销售的高新技术企业。近期，港迪技术IPO之路又向前迈出一步，港迪技术上市IPO招股书披露公司将保持技术不断创新的机制、技术储备及技术创新的安排，具体内容如下：
1、健全研发制度建设，提升自主研发能力
为了保证技术创新工作的可持续性及有效性，港迪技术不断完善研发创新相关的制度建设。据港迪技术IPO上市招股书显示，港迪技术研发制度源自于公司多年研发管理实践的总结，能够有效整合、调动公司人力、财力及物力。
港迪技术推出一次性或长期研发激励制度，不断激发自主研发创新活力，促进产品技术持续进步，保持公司的技术竞争力。
港迪技术建立了完善的知识产权管理制度及保密管理制度，与相关员工签署了保密协议，约定了核心技术保密的相关条款。一方面港迪技术通过申请国家专利保护公司的知识产权；另一方面，对于设计核心工艺或算法等高度机密的技术实行分级管理，有效防止技术泄密，同时港迪技术与相关技术人员签署保密协议，通过法律手段保护公司的核心技术。
2、持续加大研发投入，夯实研发资金保障
港迪技术重视技术创新，坚持以业务需求为导向开展技术研发，由业务部门提起研发需求，围绕业务开展过程中实际问题，进行相关技术的深入研究。
在日常经营中，港迪技术注重研发人员与公司主要客户和供应商的定期沟通，通过持续跟踪，及时动态地把握客户和终端用户的潜在需求。以业务需求为导向的技术研发，保障了研发创新导向的实用性，有效提高了公司研发投入的转化率。
出于为公司技术创新、人才培养等创新机制夯实资金保障、物质基础的目的，港迪技术一贯重视进行持续性的研发投入，港迪技术IPO报告期（ 2020 年至 2023 年1- 6 月）各期研发费用分别为2，124. 30 万元、3，476. 88 万元、3，371. 20 万元和1，900. 85 万元。此外，港迪技术计划分别投入15，540. 79 万元、12，124. 59 万元用于“港迪技术研发中心建设项目”和“港迪智能研发中心建设项目”，这将进一步夯实公司创新能力，推动公司核心技术储备和综合技术水平持续位于行业前沿。
3、强化人才梯队建设，保证公司长远发展
港迪技术自成立以来一直重视人才的梯队建设，形成了健康稳定的人才结构，为公司的长远发展做好储备。
港迪技术的人才梯队建设主要包括两个方面，一方面是人才引进，另一方面是人才培养。在人才引进方面，港迪技术持续引入行业内优秀人才，不断提升公司的技术创新能力，增加公司核心技术储备；
在人才培养方面，港迪技术会针对不同岗位的研发人员制定科学的培训计划，并根据公司发展要求及其自身的发展意愿，为其制定职业生涯规划。港迪技术的人才梯队建设为公司的持续创新提供了不竭动力，保障了公司长期的稳定发展。