2022年，李某与太仓一家餐饮公司签订了一年期的劳务合同，约定他从事服务员工作并服从公司工作安排。然而，李某在公司组织的蛙跳游戏中受伤，导致十级伤残。他要求公司赔偿，但公司拒绝，引发了法院纠纷。
公司代理人声称员工自发组织游戏，是为了活跃气氛，但没有提供相关证据。李某的代理人表示，公司强制要求员工参与游戏，认为这属于工作内容，且在上班后进行。法院认定双方构成劳务关系，公司对李某的伤害承担主要责任。
法官指出，公司有责任提供安全活动场地和安全提示，而员工也应对自身身体状况负有责任。最终，法院判决公司承担70%的赔偿责任。这个案例强调了雇主在员工活动中确保安全的责任，并提醒员工要对自己的身体负有一定的责任。