携程集团今日宣布，将为全球员工实施新的生育补贴政策——“程二代程长礼金”:自2023年7月1日起，全球任职满3年的员工，每多生一个孩子，就能享受每年1万元的现金补助，直至孩子5周岁为止。
据携程初步估算，未来将投入10亿元生育补助，用于鼓励员工多生育。 携程集团自2015年12月开始陆续推出了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补助等福利，并逐步增加了孕妇躺椅、辅助生育和母婴室等10余项福利。在此次新政策发布之前，携程每年在生育福利上的支出近800万元。
根据公司统计数据，2022年与2015年相比，携程员工每年新生儿家庭的比例增加了147%，其中二胎家庭的比例增加了329%。
“我一直建议政府给有孩子特别是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人实现多生育一个孩子的愿望。”作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章说，“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会形成一个良好的生育氛围提供共识。”
除了现金补助，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补助、增建托儿所等十大减负政策建议以促进生育。