近日,一位广东广州的谢女士称,她在入职新公司时发现,公司的行政制度中有一页满满的乐捐制度,这让她感到很害怕,最终选择离开公司。
据了解,这个乐捐制度包括了一系列行为,例如早餐吃得太晚、办公桌没整理、穿着背心拖鞋上班、使用公司电脑看视频等,每个行为对应的乐捐金额不同。
其中,早餐超时吃,一次乐捐20元;办公桌没整理,一次乐捐10元;背心拖鞋上班,一次乐捐20元;用公司电脑闲聊,看视频等,一次乐捐200-1000元;下班电脑忘关,一次乐捐20元。
对此,有法律人士表示,员工有权拒绝公司强制要求进行乐捐,并且已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。因为这种乐捐制度实际上属于罚款,而企业只能扣除员工对应缺勤时间的工资。因此,求职者需要注意这类变相罚款的行为。