近日，一位广东广州的谢女士称，她在入职新公司时发现，公司的行政制度中有一页满满的乐捐制度，这让她感到很害怕，最终选择离开公司。
据了解，这个乐捐制度包括了一系列行为，例如早餐吃得太晚、办公桌没整理、穿着背心拖鞋上班、使用公司电脑看视频等，每个行为对应的乐捐金额不同。
其中，早餐超时吃，一次乐捐20元;办公桌没整理，一次乐捐10元;背心拖鞋上班，一次乐捐20元;用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元;下班电脑忘关，一次乐捐20元。
对此，有法律人士表示，员工有权拒绝公司强制要求进行乐捐，并且已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。因为这种乐捐制度实际上属于罚款，而企业只能扣除员工对应缺勤时间的工资。因此，求职者需要注意这类变相罚款的行为。